単身赴任における家具や家電の購入費用については、会社の規定によりますが、一般的には自己負担となることが多いです。しかし、短期間での異動により、購入した家具や家電の処分や再購入が必要となる場合、これは労働者にとって大きな負担となります。

まず、会社に対して、異動に伴う家具や家電の処分や再購入の費用負担を相談することが重要です。会社の規定や就業規則に基づき、合理的な対応を求めることができます。特に、異動が短期間で繰り返される場合、会社側にも責任があると考えられるため、費用負担の一部または全部を会社に求めることが可能です。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、会社が合理的な対応をしない場合、労働基準監督署に相談することで、会社に対して是正勧告を受けることができます。

さらに、労働組合に加入している場合、組合を通じて交渉することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るために、会社との交渉を行うことができます。

最後に、家具や家電の処分については、売却や譲渡などの方法も検討する価値があります。特に、高価な家具や家電については、売却によって費用の一部を回収することができるかもしれません。

以上のように、単身赴任に伴う家具や家電の購入や処分については、会社との交渉や労働基準監督署への相談、労働組合を通じた交渉など、複数の手段があります。労働者の権利を守るために、適切な手段を選択し、合理的な対応を求めることが重要です。