海外転勤において、会社が家族の帯同を認めないケースは確かに存在します。特に、転勤先の環境が厳しい場合や、転勤先の生活費が高額である場合、会社は単身赴任を推奨することがあります。また、転勤先の国の移民法や居住許可の問題も、家族の帯同を制限する要因となり得ます。

会社の方針については、各社の人事規定や転勤ポリシーを確認する必要があります。一般的に、会社は転勤に関する詳細な情報を提供する義務がありますが、具体的な家族帯同の可否については、個別のケースによって判断されることが多いです。

あなたのケースでは、事実婚の関係であることが、家族帯同の可否に影響を与える可能性があります。入籍することで、法的な家族として認められることになり、帯同の可能性が高まるかもしれません。しかし、これは必ずしも保証されるものではありません。

会社に対して、具体的な転勤条件や家族帯同の可否について、明確な回答を求めることが重要です。また、転勤先の生活環境や費用、家族の帯同に関する法的な問題についても、事前に調査することをお勧めします。

最終的に、転勤に関する決定権は基本的に会社にありますが、転勤者とその家族の意思も尊重されるべきです。会社との交渉や、転勤に関する相談窓口の利用も検討してみてください。