転勤先での光熱費負担について、一般的には会社と従業員の間で負担割合を決めることが多いです。全額会社負担の場合、使用量の個人差や家族帯同の場合の二重生活を考慮すると、会社の負担が大きくなる可能性があります。そのため、会社と従業員の間で負担割合を決めることが一般的です。例えば、会社が一定額を負担し、超過分を従業員が負担する方法や、使用量に応じて負担割合を変える方法などが考えられます。また、家族帯同の場合は、家族の人数や使用量に応じて負担割合を変えることも考えられます。いずれにせよ、会社と従業員の間で負担割合を決めることが一般的です。