新婚早々に単身赴任の命令を受けた場合、それを断ることは可能です。ただし、その決定は会社の方針や個々の状況によります。日本の労働基準法によれば、労働者は合理的な理由があれば、会社の命令に従う義務がありますが、家庭の状況や健康上の理由など、合理的な理由があれば、単身赴任を拒否することが認められています。

人事としての職務については、会社の規則や方針によりますが、一般的には、人事担当者は会社の方針や規則に従う義務があります。しかし、それは個人の生活や家庭の状況を無視するものではありません。会社は、労働者の個人的な状況を考慮し、合理的な配慮をすることが求められます。

そのため、新婚早々の単身赴任命令については、まずは会社との話し合いが必要です。会社に対して、自分の状況を説明し、単身赴任を拒否する理由を明確にすることが重要です。その上で、会社が合理的な配慮を示さない場合には、労働基準監督署などの関係機関に相談することも考えられます。

また、会社との話し合いの際には、代替案を提示することも有効です。例えば、別の部署への異動、在宅勤務の導入、または単身赴任の期間を短縮するなどの提案をすることで、会社との合意形成が進む可能性があります。

最終的には、会社との話し合いの結果によりますが、合理的な理由があれば、単身赴任を拒否することは可能です。ただし、その決定は会社の方針や個々の状況によりますので、慎重に判断する必要があります。