単身赴任中に家族や親戚の突発行事で急な帰省が必要になった場合、交通費を会社からもらえるかどうかは、会社の規定や慣例によります。一般的に、会社は緊急事態に対応するための柔軟な対応を行うことが多いですが、これが必ずしも保証されるものではありません。

まず、会社の就業規則や単身赴任に関する規定を確認することが重要です。これらの文書には、緊急帰省時の交通費の扱いが明記されていることがあります。規定が明確でない場合、会社の総務や人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。

会社が「転勤辞令は出したが、単身赴任せよとは言っていない」という立場を取る場合、単身赴任が個人の判断であるということになります。しかし、これは会社が単身赴任に関連する費用を負担する義務を免れるものではありません。会社は、転勤に伴う合理的な費用を負担することが一般的です。

緊急帰省の交通費については、会社に対して合理的な説明と根拠を示すことが重要です。例えば、緊急事態の証明書や医療機関からの文書などを提出することで、会社が費用負担を認める可能性が高まります。

最終的には、会社とのコミュニケーションが鍵となります。会社の規定や慣例を理解し、緊急帰省の必要性を説明することで、交通費の負担を得られる可能性があります。