海外勤務を打診された場合、それを受け入れるかどうかは多くの要因に依存します。まず、個人の生活環境や家族の状況を考慮する必要があります。例えば、家族がいる場合、家族の同意と支持が必要です。また、子供の教育や配偶者の仕事の状況も重要な要素です。

次に、職業上の視点から考えると、海外勤務はキャリアアップの機会となる可能性があります。新しい文化や言語を学ぶ機会、国際的なネットワークを築く機会、そして異なるビジネス慣行を理解する機会が提供されます。これらは全て、長期的に見て非常に貴重な経験となり得ます。

一方で、海外勤務には困難も伴います。文化的なギャップ、言語の壁、そして離れた家族との距離などが挙げられます。これらの課題に対処するための計画やサポートがあるかどうかも、決定を左右する重要な要素です。

最後に、経済的な視点も考慮する必要があります。海外勤務に伴う追加の費用（引越し費用、海外生活費など）が会社からカバーされるか、またはその分の手当が支給されるかを確認することが重要です。

以上の要素を総合的に考慮した上で、海外勤務を受け入れるかどうかを決定することが最善です。