一般教育訓練を利用した後しばらくして退職し、その直後に短期訓練の制度を利用することは可能でしょうか？

はい、一般教育訓練を利用した後に退職し、その直後に短期訓練の制度を利用することは可能です。ただし、これは各訓練制度の具体的な規定や条件に依存します。

一般教育訓練と短期訓練は、それぞれ独立した制度であり、それぞれの資格や条件を満たしていれば、退職後に短期訓練を受けることは問題ありません。ただし、短期訓練の制度によっては、退職後一定期間内に申請する必要がある場合や、退職前の勤務状況によって受講資格が制限される場合があります。

具体的な条件や手続きについては、各訓練制度の提供元や関連する労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。また、退職前に現在の雇用主に確認し、退職後の訓練利用に関する情報を入手することも重要です。

これらの訓練制度は、労働者のスキルアップや再就職支援を目的としているため、退職後の訓練利用を制限することは一般的ではありません。しかし、各制度の具体的な規定を確認し、適切な手続きを行うことで、スムーズに訓練を受けることができます。