専門学校の特待生面接試験において、集団面接で6人ずつのグループで行われる場合、どのように選考が行われるのでしょうか？特待生に希望する70人がいる場合、6人のグループの中から何人かを選ぶのでしょうか、それとも全体で見るのでしょうか？また、1回目の6人の中で全員が受かる可能性はありますか、それとも複数回の面接を通じて必ず何人かを選ぶのでしょうか？

専門学校の特待生面接試験における選考プロセスは、各学校の方針により異なりますが、一般的には以下のような方法が取られます。

まず、集団面接は、面接官が複数の候補者を一度に評価するための手法です。この方法では、面接官は候補者同士の相互作用やコミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力などを観察することができます。

特待生に希望する70人がいる場合、6人ずつのグループで面接が行われると、約12回のグループ面接が必要となります。選考方法としては、大きく分けて2つのアプローチが考えられます。

1つ目は、各グループ内での評価です。この場合、面接官は各グループの6人の中から、特待生に相応しいと判断した人数を選出します。選出された候補者は、次のステージ（例えば個別面接や筆記試験）に進むことになります。

2つ目は、全体での評価です。この方法では、面接官は全ての面接を通じて、70人の候補者を全体的に評価します。各グループの面接結果を総合的に判断し、最終的に特待生として選ばれる候補者を決定します。

1回目の6人の中で全員が受かる可能性は、学校の選考基準や面接官の判断によります。一部の学校では、各グループから一定数（例えば2人）を選出することを原則としている場合もありますが、必ずしもそうであるとは限りません。

要するに、特待生の選考は、各学校の具体的な選考基準や面接官の裁量に大きく依存します。したがって、面接前に学校の選考プロセスを詳しく調べ、自分の強みを最大限に発揮できるよう準備することが重要です。