テンプスタッフとリクルートスタッフィングに登録していて何件も応募しているのですが、リクルートスタッフィングのほうは全く社内選考に通らないのですが何故でしょうか？20代でExcelやWordなどの資格を持っており、事務歴は1年未満、接客業4年と全て同じ職歴や資格を書いてますがテンプスタッフのほうが職場見学が決まりやすいです。何が違うのでしょうか？(応募している企業は全て事務職未経験でもOKのところで時給高いものばかり応募してるわけではないです)

対策と回答

2024年11月19日

リクルートスタッフィングとテンプスタッフの違いについて、それぞれの特徴や運営方法を理解することが重要です。リクルートスタッフィングは、大手の人材紹介会社であり、多くの大企業や優良企業と提携しています。一方、テンプスタッフは、中小企業や個人店舗など、より幅広い企業とのマッチングを行っています。この違いが、応募結果に影響を与えている可能性があります。

リクルートスタッフィングでは、社内選考が厳しくなる傾向があります。これは、提携企業が大手であるため、求人に対する応募者数が多く、競争率が高いことが原因です。また、リクルートスタッフィングでは、応募者のスキルや経験を詳細に評価するため、同じ職歴や資格でも、他の応募者と比較して優位性がないと判断される可能性があります。

一方、テンプスタッフでは、応募者のスキルや経験を評価する際に、より柔軟な判断が行われる傾向があります。これは、提携企業が中小企業や個人店舗であるため、求人に対する応募者数が少なく、競争率が低いことが原因です。また、テンプスタッフでは、応募者のスキルや経験を評価する際に、より柔軟な判断が行われる傾向があります。

このように、リクルートスタッフィングとテンプスタッフの違いが、応募結果に影響を与えている可能性があります。また、応募する企業の特性や求人内容によっても、応募結果が異なる可能性があります。したがって、応募する企業の特性や求人内容をよく理解し、自分のスキルや経験に合った企業を選ぶことが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。