人事労務から内部監査に転部または転職は可能でしょうか。社労士法人で働いており、外資系クライアントが多いため、国際資格に興味があり、「公認内部監査人」資格を検討しています。労務実務とは大きく異なるため、その経験を活かせるか不安です。経理の実務経験がないと厳しいでしょうか。

人事労務から内部監査への転職は可能ですが、いくつかの課題があります。まず、内部監査は経理や財務の知識が重要です。あなたが社労士としての経験は貴重ですが、経理の実務経験がない場合、内部監査の仕事において困難を感じることがあるかもしれません。しかし、「公認内部監査人」資格を取得することで、必要な知識を体系的に学ぶことができます。また、転職先では経理や財務の実務経験を積む機会を探すことも重要です。転職を考える際には、現在の経験をどのように新しい職務に活かせるかを具体的に示すことが求人担当者にとって魅力的に映るでしょう。さらに、内部監査の仕事は組織の内部管理やリスク管理に関わるため、人事労務の経験がこれらの領域での理解を深める助けとなる可能性があります。転職を成功させるためには、資格取得だけでなく、実務経験を積む機会を積極的に探し、自分のスキルセットを新しい職務に適応させる努力が必要です。