日本の労働環境において、1年未満で引越を伴う転勤が発生することは一般的には珍しいと言えます。通常、転勤は長期的な職務上の必要性に基づいて行われるため、短期間での繰り返しは労働者の生活の安定性を損なう可能性があります。しかし、特定の業界や職種、例えば接客、販売、組立など、店舗の開設や移転が頻繁に行われる場合、短期間での転勤が発生することもあります。

転勤に伴う引越費用については、労働基準法により、会社は合理的な範囲で転勤に伴う費用を負担する義務があります。具体的には、引越し費用のほか、新居の敷金や礼金、仲介手数料などの初期費用も含まれる場合があります。ただし、これらの費用を全て会社が負担するかどうかは、就業規則や労働契約、あるいは会社の方針によります。

以前の転勤時には引越代のみ会社負担で初期費用は自費負担となったことから、今回も同様の条件が適用される可能性があります。会社が費用を負担しない場合、違法性があるかどうかは、具体的な状況や法的な解釈によりますが、労働者の権利を侵害する行為である可能性があります。

このような状況にある場合、まずは会社の人事部門や上司に相談し、転勤の理由と費用負担について明確な説明を求めることが重要です。また、労働組合に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが求められます。