転勤後すぐに辞めることについては、マナー違反というよりも、会社との信頼関係を損なう可能性があります。しかし、個人の生活や経済状況を考慮すると、転職を選ぶことは理解できる選択です。引っ越し金については、会社の規定によりますが、一般的には転勤命令が出された時点で支給されることが多いです。ただし、転勤後すぐに辞める場合、会社が支給を取り消す可能性もあります。労働基準法に違反するかどうかは、引っ越し金が労働条件の一部として提供されているかどうかによります。辞める旨を伝える場合、会社規則の通知期間を守ることが重要です。12月7日に伝えて20日で辞めることは、会社の規則によりますが、通常は可能です。ただし、会社との調整が必要であり、会社の承認が得られるか確認する必要があります。