転職に際して、所属長に退職後の入職日を間違えて伝えた場合、保険の手続きなどを訂正するべきですか？
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対策と回答
転職のお祝いを受け取り、新しい職場への入職日について誤解を招く答えをしたということで、すぐに正しい情報を提供することが重要です。以下の手続きを踏んでください。
正しい入職日を伝える：所属長や人事担当者に正確な入職日（1月21日）を伝える。誤解を招かないよう、伝え方も丁寧に行う必要があります。
保険の手続き：退職と入職の間には、健康保険や厚生年金保険の継続が含まれます。以下の点を確認する必要があります。
- 退職時の保険：退職時の保険の解除手続きを完了する必要があります。会社からは退職届を出し、必要な書類を提出して保険の継続を受けることができます。
- 新しい職場への加入：新しい職場への入職時に、健康保険や年金保険の加入手続きを行います。通常、新しい会社は入職時の書類に入っている保険の加入に必要な書類を要求します。
残業と給与：転職の前の会社で残業が発生している場合や、最後の給与の支給についての手続きを完了する必要があります。
証明書の更新：転職後の職種や役職によっては、証明書や資格証の更新が必要になることがあります。
届け出の修正：間違えた情報を正すために、所属長や人事部門に届け出を修正してもらうことができます。
最後に、転職に際しては、常に透明性を持ち、情報を正確に伝えることが最優先されます。これにより、将来的な問題を防ぐことができます。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。