期限付きの転勤は、日本の企業においても存在します。特に、プロジェクトベースの業務や一時的な拠点の設置など、特定の任務が完了するまでの期間限定での転勤が行われることがあります。あなたの場合、会社から「二年間」という期限が示されていることから、これは一種の期限付き転勤と考えられます。

しかし、「一応」や「引っ掛かる言い方」という表現から、会社側の意図が不明確であることが伺えます。会社が明確な期限を設けている場合、基本的にはその期限までに戻ることが期待されます。ただし、実際の職場環境や業務内容によっては、その期限が延長されることもあります。また、転勤先での業績や会社の状況によっては、当初の予定通りに戻れない可能性もあります。

このような状況では、まずは会社との明確なコミュニケーションが重要です。転勤の期限や条件について、具体的に確認し、書面での確認も行うことをお勧めします。また、転勤先での業務内容や評価基準についても事前に把握しておくと、戻る際の状況を予測しやすくなります。

転勤は個人の生活に大きな影響を与えるため、会社との交渉や自身のキャリアプランについても慎重に検討する必要があります。転勤に伴う不安や疑問点があれば、会社の人事部門や労働組合などに相談することも一つの手段です。