転職の最終面接で、ストレス耐性や嫌いな人のタイプ、前職での困難な状況への対応方法など、具体的な質問が多くされたが、そのような質問は一般的なのか？

転職の最終面接で、ストレス耐性や嫌いな人のタイプ、前職での困難な状況への対応方法など、具体的な質問が多くされることは一般的です。特に、経理部などの職務では、ストレス耐性や問題解決能力が重要視されるため、このような質問が行われることが多いです。

面接官は、候補者がどのようにストレスを管理し、困難な状況に対処するかを知りたいと考えています。また、嫌いな人のタイプについての質問は、候補者の人間関係能力やコミュニケーションスキルを評価するためのものです。

志望動機についての質問は、候補者が会社や職務に対してどのような期待を持っているかを理解するためのものです。面接官は、候補者の期待が会社の期待と一致しているかを確認したいと考えています。

このような質問は、特に大企業や上場を控えた企業では一般的です。これらの企業は、候補者のスキルだけでなく、性格や価値観も評価するため、具体的で深い質問を行うことが多いです。

面接の経験が少ない場合、このような質問に対応するのは難しいかもしれませんが、事前に自分のストレス耐性や問題解決能力、人間関係について考えておくことで、より良い回答ができるようになります。また、面接官の質問の意図を理解し、それに沿った回答をすることが重要です。