転職の最終面接で、ストレス耐性や嫌いな人のタイプ、前職での困難な状況への対応方法など、具体的な質問が多くされたが、そのような質問は一般的なのか？
もっと見る
対策と回答
転職の最終面接で、ストレス耐性や嫌いな人のタイプ、前職での困難な状況への対応方法など、具体的な質問が多くされることは一般的です。特に、経理部などの職務では、ストレス耐性や問題解決能力が重要視されるため、このような質問が行われることが多いです。
面接官は、候補者がどのようにストレスを管理し、困難な状況に対処するかを知りたいと考えています。また、嫌いな人のタイプについての質問は、候補者の人間関係能力やコミュニケーションスキルを評価するためのものです。
志望動機についての質問は、候補者が会社や職務に対してどのような期待を持っているかを理解するためのものです。面接官は、候補者の期待が会社の期待と一致しているかを確認したいと考えています。
このような質問は、特に大企業や上場を控えた企業では一般的です。これらの企業は、候補者のスキルだけでなく、性格や価値観も評価するため、具体的で深い質問を行うことが多いです。
面接の経験が少ない場合、このような質問に対応するのは難しいかもしれませんが、事前に自分のストレス耐性や問題解決能力、人間関係について考えておくことで、より良い回答ができるようになります。また、面接官の質問の意図を理解し、それに沿った回答をすることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。