転職に伴う扶養の件について、新しい職場に扶養がいることを伝えるべきか、そして扶養申請が通るかどうかについて解説します。

まず、新しい職場に扶養がいることを伝えるべきかについてですが、これは基本的には伝えた方が良いです。なぜなら、扶養家族がいることは税金や社会保険料の計算に影響を与える可能性があるからです。具体的には、扶養家族がいる場合、所得税の計算で扶養控除を受けることができます。また、社会保険料の計算にも影響があります。したがって、新しい職場に扶養がいることを伝えることで、正確な税金や社会保険料の計算が行われるようになります。

次に、新しい職場でも扶養申請が通るかどうかについてですが、これは扶養の条件を満たしているかどうかによります。扶養の条件としては、基本的には年間の所得が一定額以下であることが必要です。具体的な金額は、扶養する家族の年齢や状況によって異なりますが、一般的には103万円以下であることが必要です。また、扶養する家族が学生の場合は、130万円以下であることが必要です。したがって、新しい職場でも扶養申請が通るかどうかは、これらの条件を満たしているかどうかによります。

以上が、転職に伴う扶養の件についての解説です。新しい職場に扶養がいることを伝えることで、正確な税金や社会保険料の計算が行われるようになります。また、新しい職場でも扶養申請が通るかどうかは、扶養の条件を満たしているかどうかによります。