派遣社員から正社員への転職を検討していますが、収入が減少する可能性があります。在宅ワークの可能性と将来の家族計画を考慮して、どちらを選ぶべきでしょうか？

正社員への転職を検討する際には、収入だけでなく、職場の安定性、福利厚生、将来の家族計画など多角的に考慮することが重要です。

まず、収入面では、正社員としての月給は派遣社員時代よりも低いものの、ボーナスがあるため年収では若干上回る可能性があります。しかし、手取り額で見ると派遣社員時代よりも減少することが予想されます。この点については、生活費や貯蓄計画を再検討する必要があります。

次に、職場の安定性と福利厚生について考えます。正社員としての雇用は、派遣社員よりも安定しており、長期的なキャリアプランを立てやすいです。また、在宅ワークの可能性があることは、将来の家族計画、特に子育てを考える上で大きなメリットとなります。育児休業手当も正社員として受け取ることができ、復職後の職場も確保されているため、家族計画と仕事の両立がしやすくなります。

一方、派遣社員としての収入は変動があるものの、手取りで20万円を超えることが多いとのことです。これは、不妊治療や避妊期間中の収入の安定性を考える上で魅力的です。また、派遣社員は休みの取りやすさがメリットとなり、不妊治療に伴う休暇も取りやすいかもしれません。

最終的な判断については、現在の生活状況、将来の家族計画、そして自分のキャリア目標を総合的に考慮することが必要です。もし、在宅ワークの可能性や家族計画が重要視されるのであれば、正社員への転職を検討する価値があります。逆に、収入の安定性や休暇の取りやすさが優先されるのであれば、派遣社員として継続する選択肢もあります。

最終的な決断については、家族とも十分に話し合い、それぞれのメリットとデメリットを整理した上で、自分の価値観やライフスタイルに最も合う選択をすることをお勧めします。