転職して4日で辞めることについて、あなたの状況を理解します。新しい職場での仕事内容が期待していたものと大きく異なり、長時間労働も負担となっているようです。このような状況では、辞めるかどうかの判断は非常に難しいですが、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、労働基準法により、1日の労働時間は8時間、週40時間を超えることはできません。14時間の労働は明らかに違法であり、この点では辞めることを強く検討する理由となります。また、仕事内容が期待していたものと大きく異なる場合、これは契約違反となる可能性があります。

次に、辞めるタイミングについてですが、仕事を覚えてから辞めることが迷惑を最小限に抑える方法と考えるのは理にかなっています。しかし、あなた自身の健康と精神的な負担を考えると、無理に長時間労働を続けることは避けるべきです。また、新しい職場での経験があなたのキャリアにプラスになるかどうかも考慮する必要があります。

最後に、辞める場合は、適切な手続きを踏むことが重要です。辞表を提出し、辞める理由を明確に伝えることで、後任者のための準備や業務の引継ぎをスムーズに行うことができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

結論として、長時間労働が違法であること、仕事内容が期待していたものと大きく異なることを考慮すると、辞めることを検討するのは合理的です。ただし、あなた自身の健康とキャリアを最優先に考え、適切な手続きを踏むことが重要です。