転勤が嫌という理由で退職したいと思う私は、甘ったれでしょうか。35歳独身男性です。我が社は、47都道府県全てに支店がある訳ではありませんが、3年おき程度に引越しを伴う転勤があります。私も3年前、中国地方から転勤で東京へ戻って参りましたが、次はまた何処へ転勤になるか気になってしかたありません。高校まで転勤とは無縁の父の元で育ったためにこんな事を思うのでしょうか。故郷へのＵターンが脳裏をよぎります。

対策と回答

2024年12月1日

転勤が嫌という理由で退職したいと思う気持ちは、決して甘ったれではありません。35歳独身男性ということで、転勤による生活環境の変化が大きく影響することは理解できます。特に、3年おきに引越しを伴う転勤があるということで、定期的な生活の変化が続くことはストレスになる可能性が高いです。また、高校まで転勤と無縁の環境で育ったことも、転勤に対する抵抗感を強める要因となっているかもしれません。

しかし、退職を決断する前に、いくつかの点を考慮することが重要です。まず、転勤に対する会社の方針を確認することです。会社が転勤に対する柔軟な対応をしている場合、転勤を回避する交渉の余地があるかもしれません。また、転勤に伴う支援制度があるかどうかも確認する価値があります。

次に、転勤を受け入れることで得られるメリットを考えることも重要です。例えば、新しい地域での経験や人脈の構築、職業的な成長の機会などがあります。これらのメリットがあなたのキャリアにプラスに働くかどうかを考慮することが大切です。

最後に、故郷へのUターンを考えることも一つの選択肢です。しかし、故郷での就職の可能性や生活環境の変化についてもしっかりと検討する必要があります。

結論として、転勤が嫌という理由で退職を考えることは決して甘ったれではありません。しかし、退職を決断する前に、会社との交渉、転勤のメリット、そして他の選択肢についてもしっかりと検討することが大切です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。