専門商社への転職を検討されているようですが、お酒が苦手で心配されているようですね。まず、商社での飲み会やお客様とのお酒の場は、業務の一部として重要視されることがあります。しかし、それが必ずしも全ての商社で求められるわけではありません。

まず、応募先の企業について、飲み会やお酒の場がどの程度業務に組み込まれているかを確認することが重要です。これには、面接の際に直接質問するか、企業の文化や働き方について調べることが有効です。

次に、お酒が苦手であることを前提に、そのことが業務にどのような影響を与えるかを考える必要があります。例えば、お酒の場での対応が苦手であっても、他の業務能力やコミュニケーションスキルで補うことができるかもしれません。また、お酒の場での対応が必要ない部署や業務内容もありますので、そういったところを探すのも一つの方法です。

さらに、お酒が苦手であることを企業に伝えることも考えられます。企業側も多様な人材を求めていることが多く、お酒が苦手であることを理由に採用を見送ることは少ないと考えられます。

最後に、転職を決断する前に、自分のライフスタイルや働き方に合った職場を選ぶことが重要です。お酒が苦手であることが大きなストレスになるようであれば、その職場は適していない可能性があります。逆に、お酒が苦手であっても他の魅力が大きい職場であれば、それを克服する方法を模索する価値があるかもしれません。

結論として、お酒が苦手であることが転職をやめる理由になるかどうかは、応募先の企業の文化や自分の働き方に大きく依存します。慎重に情報を集め、自分にとって最適な選択をすることが大切です。