転職の決定は、個人の状況と家族の意見を慎重に考慮する必要があります。あなたの現在の会社では、給与の上昇が見込めず、業績が悪化していること、また残業が多く家族と過ごす時間が限られていることが問題となっています。一方、転職先では通勤時間が短縮され、給与が上がり、残業が減少し、休日が増えるなどのメリットがあります。しかし、妻の不安も重要で、特に新生児の世話と仕事の両立が懸念されています。このような状況では、家族会議を開き、妻の不安を解消するための具体的な計画を立てることが重要です。例えば、転職先が提供する子の看護休暇の利用や、家族のサポート体制の強化などを検討することができます。また、転職後の生活の見通しを明確にし、妻が安心できるような環境を作ることも大切です。最終的な決定は、家族全員の合意の上で行うことが望ましいです。