転職において、基本給の高低は重要な要素ですが、それだけで判断するのは避けるべきです。まず、その企業の給与体系や福利厚生、職場環境、成長可能性などを総合的に考慮することが大切です。特に、営業職であれば、賞与やインセンティブがどのように設定されているか、それがどの程度実現可能なものであるかを確認することが重要です。また、固定残業代がどの程度の労働時間に対応しているか、実際の業務量と比較して妥当かどうかも確認しておくべきです。

さらに、あなたのスキルや経験を活かせる環境であるか、職場の雰囲気や上司、同僚との相性なども重要な要素です。特に、適応障害の経験がある場合、職場のサポート体制や働きやすさが大きな影響を与える可能性があります。

社会復帰を急ぐ気持ちは理解できますが、長期的な視点で考えることも重要です。一度、内定先の企業に対して、給与体系や職場環境についてより詳しく質問し、自分にとって最適な選択をするための情報を集めることをお勧めします。また、職業カウンセラーや転職エージェントなどの専門家に相談することも、客観的な視点を得るために有効です。