大学卒業後、2年間総合職の正社員として働いた後、適応障害になり現在フリーターを行っています。現在転職活動を行っており、基本給16万円+固定残業代、営業手当で総支給24万円程の営業職の内定をいただきました。早く社会復帰をしたいと焦っていますが、基本給が低いことに不安があります。このような経験をされた方や客観的な意見をお聞きしたいです。
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対策と回答
転職において、基本給の高低は重要な要素ですが、それだけで判断するのは避けるべきです。まず、その企業の給与体系や福利厚生、職場環境、成長可能性などを総合的に考慮することが大切です。特に、営業職であれば、賞与やインセンティブがどのように設定されているか、それがどの程度実現可能なものであるかを確認することが重要です。また、固定残業代がどの程度の労働時間に対応しているか、実際の業務量と比較して妥当かどうかも確認しておくべきです。
さらに、あなたのスキルや経験を活かせる環境であるか、職場の雰囲気や上司、同僚との相性なども重要な要素です。特に、適応障害の経験がある場合、職場のサポート体制や働きやすさが大きな影響を与える可能性があります。
社会復帰を急ぐ気持ちは理解できますが、長期的な視点で考えることも重要です。一度、内定先の企業に対して、給与体系や職場環境についてより詳しく質問し、自分にとって最適な選択をするための情報を集めることをお勧めします。また、職業カウンセラーや転職エージェントなどの専門家に相談することも、客観的な視点を得るために有効です。
よくある質問
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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。