9月に入社して10月に辞め、11月から新しい転職先にいくのですが、10月はほとんど欠勤しておりました。9月の月末で内定を頂いて、その時は健康に問題はなかったのですが、10月に入ってから体調不良でほぼ1ヶ月欠勤状態です。医師からは(職種も違うので)11月からの勤務は大丈夫といわれているのですが、源泉徴収とかで転職先にバレますかね？1ヶ月とかならバレにくいとよく耳にしますが、そもそも2ヶ月在籍して1ヶ月分の給料こ源泉徴収ならバレますよね？転職先はクビになりますか？
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対策と回答
転職先において、前職の源泉徴収票が必要となる場合があります。これは、新しい雇用主があなたの給与所得や税金の状況を把握するためです。しかし、前職の源泉徴収票には、あなたが前職で働いた期間や給与額が記載されているため、短期間の在籍や欠勤状態が明らかになる可能性があります。
具体的には、源泉徴収票にはあなたの氏名、住所、前職の会社名、在籍期間、給与額、源泉徴収税額などが記載されます。あなたの場合、9月に入社して10月に辞めたということで、在籍期間が短いことや、10月の欠勤状態が記載される可能性があります。
ただし、転職先があなたの前職の詳細について深く追求するかどうかは、会社の方針やあなたの職種、業界の慣習によります。一般的に、転職先はあなたの能力や経験を重視し、前職の在籍期間や欠勤状態についてはあまり重視しない場合が多いです。
また、転職先があなたをクビにするかどうかは、あなたの能力や経験、そして転職先の会社の方針によります。短期間の在籍や欠勤状態が直接的にクビにつながることは稀ですが、転職先があなたの前職の状況を重視する場合は、その影響を受ける可能性があります。
したがって、転職先において前職の源泉徴収票が必要となる場合は、あなたの短期間の在籍や欠勤状態が明らかになる可能性があります。ただし、転職先があなたをクビにするかどうかは、あなたの能力や経験、そして転職先の会社の方針によります。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
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50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。