入社して3日で適応障害で休職し、2週間後に退職しました。雇用保険や社会保険には加入していませんでした。次の転職時に履歴書にこの職歴を書かなくてもバレないでしょうか？正直に書くことが最善だとは思いますが、不利になることが目に見えているので不安です。
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対策と回答
あなたの状況において、履歴書に短い職歴を記載するかどうかは非常に微妙な問題です。まず、正直に全ての職歴を記載することが最善の策であるという考え方があります。なぜなら、企業はしばしば背景調査を行い、あなたの職歴が事実と異なることが発覚した場合、信用を失うリスクがあるからです。
しかし、あなたのように短期間の職歴であれば、それを省略することも一つの選択肢です。特に、その職歴があなたの現在の能力やスキルと直接関係がない場合、それを省略することは許容されることもあります。ただし、これはあくまでもあなたの判断であり、その決定によって生じるリスクはあなた自身が負うことになります。
また、あなたの状況を理解し、あなたの健康状態を考慮してくれる企業もあります。そのような企業であれば、あなたの短い職歴を正直に伝えることが、あなたの誠実さを示す一つの方法となるかもしれません。
最終的には、あなたの次の転職先がどのような企業であるか、そしてその企業がどのような人物を求めているかによって、最適な対応が異なるでしょう。あなたの状況をよく考慮し、最善の選択をすることをお勧めします。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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