警備員の正社員としての在籍確認について、前の警備会社に連絡して在籍確認を行う際、退職理由や勤務態度も確認されるのでしょうか？仕事内容は交通誘導・イベント警備です。

警備員の正社員としての在籍確認について、前の警備会社に連絡して在籍確認を行う際、退職理由や勤務態度も確認される可能性があります。具体的には、以下の点に注意が必要です。

1. 在籍確認の目的: 新しい雇用先が在籍確認を行う主な目的は、候補者が前の職場での経験や能力を正確に評価するためです。これには、退職理由や勤務態度も含まれることがあります。

2. 法的規制: 日本では、個人情報保護法に基づき、雇用主は従業員のプライバシーを尊重する必要があります。しかし、退職理由や勤務態度は雇用の適格性を判断する上で重要な情報となるため、これらの情報を提供することが法的に認められている場合があります。

3. 前職の対応: 前の警備会社は、候補者のプライバシーを保護しつつ、新しい雇用先に対して適切な情報を提供する義務があります。具体的な情報の提供範囲は、前職との関係性や契約内容によって異なります。

4. 候補者の権利: 候補者自身も、在籍確認の際に提供される情報について確認する権利があります。また、前職が提供する情報について異議がある場合は、その旨を新しい雇用先に伝えることができます。

以上の点を踏まえると、警備員の正社員としての在籍確認において、退職理由や勤務態度が確認される可能性は高いですが、その範囲や内容は法的規制や前職の対応方針によって異なります。候補者は、これらの情報がどのように使用されるかについて、新しい雇用先に確認することが重要です。