転職時の給料提示に関しては、多くの場合、企業が基準として設定している給料範囲は、実際の給料を決定する際の一つの指標です。年齢と経験を考慮している場合も多いため、同じ資格を持っているにも関わらず、30歳と40歳の人間に対しては、提示される給料が異なることがあります。

年齢が高いと経験が豊富であるとされがちですが、多くの企業では、その経験に対する価値が高く評価されるため、より高い給料が提示されることがあります。しかし、17万〜23万の範囲で提示される給料が18.5万円となる場合、以下のような要因が考慮されている可能性があります：

1. 応募者の経験やスキルによる価値評価
2. 企業の給料体系や収益状況
3. 地域や業界の平均給料水準
4. 応募者の交渉能力

また、23万円を受け取る条件として、以下の要素が評価される可能性があります：

• 高い経験とスキル
• 特定の資格または認定を持っている
• 過去の業績に基づく経験値
• 企業が求める特定の能力または経験

最終的な給料の決定は、個々の企業の方針によるものであり、一般的なルールはありません。転職の際には、自分の経験やスキルを正しく評価し、交渉の際に自分の価値を強調することが重要です。

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