転職活動における給与交渉は、特に日本の職場環境では慎重に行う必要があります。しかし、あなたのように具体的な根拠を持って交渉することは一般的に受け入れられることです。最終面接で給与交渉を行うこと自体は失礼ではありませんが、その方法とタイミングが重要です。

まず、交渉のタイミングについてですが、最終面接で給与について話すのは一般的です。ただし、その前に企業側が給与について触れるのを待つか、あるいは「給与についてはどのように決定されるのでしょうか」といった質問で話題を引き出すことが望ましいです。

次に、交渉の方法ですが、あなたが提示した2つの根拠は非常に説得力があります。時給の差分については、「現職では7.5時間労働ですが、応募先では8時間労働となります。その差分を考慮して、月給に上乗せしていただけると助かります」といった形で具体的に訴えると良いでしょう。また、他社からのオファーについては、「現在、他社からも年収500万のオファーをいただいており、応募先とのマッチングを考えると、同額程度の待遇を希望しています」という形で提示すると、企業側もあなたの市場価値を認識しやすくなります。

最後に、交渉の姿勢ですが、自信を持って主張する一方で、企業側の立場も尊重することが大切です。「このような理由から、少しでも待遇面での考慮をいただければと思いますが、いかがでしょうか」といった柔軟な表現を用いることで、企業側も交渉に応じやすくなるでしょう。

給与交渉は、あなたの市場価値を正しく評価してもらうための重要なプロセスです。適切なタイミングと方法で交渉することで、双方にとって満足のいく結果を得ることができるはずです。