面接で違う部署への希望を出すことは、一般的には問題ありません。ただし、その希望を表明するタイミングと方法には注意が必要です。

まず、面接前に人材会社の担当者を通じて希望部署について伝えることは、失礼にあたるとは言えませんが、面接の前に希望を伝えることで、面接官に対して印象を損なう可能性があります。面接官はあなたが最初に申し込んだ部署に対する適性を評価するために面接を行うため、面接前に他の部署への希望を伝えると、面接官があなたの適性を正しく評価できない可能性があります。

そのため、面接の場で希望部署について伝えることをお勧めします。面接の最後に、「実は他の部署にも興味があり、そちらの方が自分の経験が生きると感じています。そちらの部署についてもお話を伺えますでしょうか？」というように、丁寧に希望を伝えることができます。これにより、面接官はあなたの適性を正しく評価した上で、希望部署についての情報を提供することができます。

また、内定後の条件面談で希望部署について伝えることも一つの方法です。内定後の条件面談では、あなたの希望や条件について話し合うことができるため、その場で希望部署について伝えることも可能です。ただし、内定後に希望部署について伝える場合は、その部署に空きがあるかどうか、また、その部署についての評価が必要になるため、面接の場で希望を伝えることをお勧めします。

最後に、希望部署について伝える際には、その部署に対する理解と、その部署での活躍を期待できる理由を明確に伝えることが重要です。これにより、面接官はあなたの希望を理解し、その希望を受け入れるかどうかを判断することができます。