東北や北海道への転勤命令が事実上の左遷と見なされるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、転勤が一時的なものか、永続的なものかによって異なります。一時的な転勤であれば、それは通常の職務の一部と見なされることが多いです。一方、永続的な転勤は、職位や責任の変更を伴うことがあり、その場合、左遷と見なされる可能性があります。

また、転勤先の職位や責任が変わらない場合でも、生活環境の変化や家族の事情など、個人的な要因によっては、転勤が負担と感じられることがあります。このような場合、転勤は左遷と同様の心理的な影響を与える可能性があります。

さらに、企業の文化や方針も重要です。一部の企業では、転勤を成長の機会と見なし、積極的に奨励しています。このような環境では、転勤が左遷と見なされることは少ないです。

最後に、転勤に伴う支援や補償も考慮すべきです。企業が転勤者に対して十分な支援や補償を提供している場合、転勤が左遷と見なされる可能性は低くなります。

したがって、東北や北海道への転勤が左遷と見なされるかどうかは、転勤の性質、個人的な状況、企業の文化や方針、そして転勤に伴う支援や補償など、多角的に判断する必要があります。