総合職で転勤を拒否した場合、必ず退職しなければならないというわけではありません。日本の労働法により、企業は労働者の同意なしに転勤を強制することはできません。ただし、転勤が職務の範囲内であり、合理的な理由がある場合、企業は転勤を求めることができます。転勤拒否により、企業が懲戒処分や解雇を行う可能性がありますが、これは労働法に基づいた正当な手続きを経て行われるべきです。

あなたのケースでは、3年間転勤なしの契約で入社したにもかかわらず、上司とのトラブルにより遠方への転勤が強制されたとのことです。この場合、契約違反となる可能性があります。また、辞表を提出する際に上司から不当な要求を受けたということですが、これは職場のハラスメントとして捉えられる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点からあなたの権利を守り、適切な対応を指導してくれるでしょう。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。

転勤拒否による退職は必ずしも避けられないわけではありませんが、法的な手続きと自己の権利をしっかりと理解し、適切な対応を取ることが重要です。