花形部署への異動を考える際には、いくつかの重要な要素を慎重に検討する必要があります。まず、過去の経験を振り返ることが重要です。あなたは新卒時に花形部署に配属された際、組織崩壊やパワハラ、業務過多といった問題に直面し、体を壊してしまいました。これらの経験は、その部署が必ずしも健全な職場環境ではない可能性を示唆しています。

現在の部署では、人間関係が良好で、あなたも仕事で成績を出せていることから、この環境があなたにとって適していると考えられます。花形部署への異動を考える際には、この現在の環境との比較が重要です。花形部署では忙しさや野心家が多いという懸念がありますが、これはあなたのライフスタイルやキャリア目標と合致しているかどうかを考える必要があります。

また、年齢的な観点からも考える必要があります。34歳という年齢は、キャリアの中間地点に位置し、この時期に行う選択は今後のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。したがって、異動することで得られるものと失うものを慎重に比較検討することが重要です。

具体的には、花形部署での仕事内容や職務負荷、人間関係、将来のキャリアアップの可能性などを詳細に調査し、現在の部署と比較することが必要です。また、人事や上司に相談し、異動後のサポート体制や評価制度なども確認することが重要です。

最終的な決定にあたっては、あなたのキャリア目標やライフスタイル、そして精神的な安定性を最優先に考えることが大切です。もし、花形部署への異動があなたの長期的なキャリア目標に合致し、かつ精神的な負担が許容範囲内であると判断できるなら、異動を検討する価値があります。しかし、そうでない場合は、現在の部署での継続や、他の部署への異動を検討することも一つの選択肢です。

結論として、花形部署への異動は慎重に検討し、あなたのキャリア目標やライフスタイル、精神的な安定性といった要素を総合的に判断することが重要です。