転職エージェントを通じて求人に応募する際、エージェントの社内審査で選考が終了した場合、同じ求人に別のエージェントを通じて再度応募することは、一般的には無駄ではありません。ただし、この状況をどのように扱うかは、各企業の採用プロセスやエージェントとの契約内容によります。

まず、企業側の視点から考えると、同じ求人に対して複数のエージェントを通じて応募がある場合、企業はそれぞれの応募を独立したものとして扱うことが多いです。つまり、エージェントAでの選考終了が、エージェントBを通じた応募に影響を与えることはありません。企業は、各エージェントからの応募を別々に評価し、それぞれの候補者に対して適切な選考プロセスを進めることが一般的です。

次に、エージェント側の視点から考えると、エージェントは候補者のプロフィールや経歴を企業に紹介する役割を果たします。エージェントAでの選考終了は、エージェントBにとっては新しい情報ではないため、エージェントBはその情報を踏まえて、企業に候補者を再推薦する可能性があります。ただし、エージェント間の連携や情報共有の有無によって、再応募の効果は変わります。

最後に、候補者側の視点から考えると、再応募することで、同じ求人に対して二重の応募が発生するリスクがあります。これにより、企業からの印象が悪くなる可能性もあります。しかし、企業が各エージェントからの応募を独立して扱う場合、再応募は無駄ではないと言えます。

結論として、再応募が無駄かどうかは、企業の採用プロセスやエージェント間の連携状況に依存します。再応募する前に、エージェントBにエージェントAでの選考結果を伝え、企業側の対応を確認することが賢明です。これにより、無駄な応募を避け、企業からの好印象を維持することができます。