新しい会社の立ち上げメンバーに選ばれたことが栄転か左遷かを判断するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、新会社の役割と規模を理解することが重要です。新会社が親会社の主要な収益源となる可能性が高い場合、それは大きな責任と機会を意味し、栄転と見なされる可能性が高いです。一方、新会社がリスクが高く、成功が保証されていない場合、それは左遷と見なされる可能性があります。

次に、あなたの現在の役職と新会社での役職を比較する必要があります。新会社での役職が現在よりも高い場合、それは栄転と見なされる可能性が高いです。逆に、役職が下がる場合、それは左遷と見なされる可能性があります。

また、新会社での給与や福利厚生、将来の昇進機会なども考慮する必要があります。これらの要素が現在の条件よりも良い場合、それは栄転と見なされる可能性が高いです。逆に、条件が悪化する場合、それは左遷と見なされる可能性があります。

最後に、あなた自身のキャリア目標と新会社での役割がどのように合致するかを考慮する必要があります。新会社での役割があなたのキャリア目標に合致する場合、それは栄転と見なされる可能性が高いです。逆に、役割があなたのキャリア目標と合致しない場合、それは左遷と見なされる可能性があります。

結論として、新しい会社の立ち上げメンバーに選ばれたことが栄転か左遷かを判断するには、上記の要素を総合的に考慮する必要があります。あなたの状況に最も適した判断を下すために、上司やキャリアアドバイザーと相談することをお勧めします。