background

先日夫が飲み会で上司から7月の転勤の話をほのめかされました。別の部署の人からも候補に夫の名前が挙がってるらしいとの話。2つの曖昧な情報だけですが、転勤の確率はどれくらいだと思いますか。その後は社内で転勤の話は聞かず落ち着いているようなので、噂話程度のこと・転勤の話は無しで受け止めててもよいものでしょうか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年12月1日

転勤の確率を正確に推定することは難しいですが、一般的に企業が転勤を決定する際には、いくつかの段階を経ています。まず、候補者の選定が行われ、次にその候補者に対して正式な通知が行われます。あなたの夫の場合、上司からのほのめかしや別部署からの情報は、転勤の可能性があることを示唆していますが、これらはまだ正式な段階ではありません。

転勤の話が社内で落ち着いているように見えることは、転勤の話がなくなった可能性を示唆していますが、これも確定的な情報ではありません。企業の内部事情によっては、転勤の話が一時的に沈静化することもあります。

したがって、現時点では、転勤の話を噂話程度に受け止め、正式な通知があるまではその可能性を心に留めておくのが良いでしょう。正式な通知がない限り、転勤の話は無しとして受け止めても問題ありませんが、その可能性を完全に無視するのではなく、情報を集め続けることが重要です。

よくある質問

もっと見る

·

未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。

·

平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?

·

28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか?

·

大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。

·

転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか?後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成