内内示とは、企業内部での転勤や異動の際に、正式な人事異動が決定する前に、該当者に対して非公式に異動先や異動内容を伝えることを指します。この段階では、まだ正式な人事異動の決定が下されていないため、転勤の確率は100%とは言えませんが、通常は非常に高い確率で転勤が実行されます。

具体的な確率については、企業の内部規定や状況により異なりますが、一般的に内内示が行われた場合、転勤が実行される確率は90%以上と考えられます。これは、内内示が行われる前に、既に該当者の転勤についての詳細な検討や調整が行われており、ほぼ確定している状態であるためです。

ただし、内内示後に転勤が見送られるケースもあります。これは、例えば転勤先の状況に変化が生じた場合や、該当者の個人的な事情により転勤が困難になった場合などが考えられます。したがって、内内示が行われたからといって、必ずしも転勤が確定するわけではありません。

あなたの場合、旦那さんが内内示を受け、転勤先の都道府県と営業所まで指定されていることから、転勤の確率は非常に高いと考えられます。ただし、まだ正式な人事異動が決定していない以上、最終的な確率は100%ではないことを理解しておく必要があります。

また、あなた自身も派遣社員として働いており、旦那さんの転勤に伴い転勤する可能性があることを派遣先に伝えているようです。この場合、派遣先との信頼関係を維持しつつ、転勤の可能性については柔軟に対応することが重要です。派遣先とのコミュニケーションを密にし、転勤が確定した場合に備えて、業務の引き継ぎなどをスムーズに進めることが求められます。

転勤に関する具体的な確率については、企業の内部規定や状況により異なるため、一概には言えませんが、内内示が行われた場合、通常は非常に高い確率で転勤が実行されると考えられます。あなた自身も、転勤の可能性に備えて、派遣先とのコミュニケーションを密にし、業務の引き継ぎなどをスムーズに進めることが重要です。