パートの面接後、内定が出たが、希望する出社日と異なる日程を提示された場合、どのように対応すべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月20日

パートの面接後に内定を受けたものの、希望する出社日と異なる日程を提示された場合、まずは冷静に対応することが大切です。面接時には、現在の職場の契約が8月までであることを伝え、新しい職場では1か月程度の猶予を希望したとのことです。しかし、内定通知と同時に8月16日からの出社を求められたため、困惑されているようです。

このような状況では、まずは担当部署に直接連絡し、希望する出社日について再度交渉することが有効です。面接時に明確に1か月の猶予を求めたことを伝え、現在の職場の状況を説明することで、理解を得られる可能性があります。また、もし交渉が難航した場合は、内定を辞退するという選択肢もありますが、その場合は事前に他の選択肢を検討しておくことが重要です。

職場の移転には多くの準備が必要であり、希望する日程での出社が理想的です。しかし、企業側も業務のスムーズな継続を考慮して日程を設定していることも理解する必要があります。そのため、柔軟な対応と明確なコミュニケーションが鍵となります。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。