この求人条件においては、重要なのは「100名以上のオフィスでの業務経験」である。これは単に会社の総社員数を指しているのではなく、1つのオフィス環境内での経験を問われています。支店が多く、各オフィスに人数が限られている場合には、この条件を直接的に満たすことが難しくなるかもしれません。しかし、これはあなたの経験を全面的に否定するものではありません。以下のような対策を考えることができます：

1. 職務経験の内容を強調：求人条件で要求されているのは「100名以上のオフィス」での経験であり、それはあなたがいかに大規模なプロジェクトに携わり、その中でどのように協力を図ったかに焦点を置いて説明することが大切です。

2. 他の経験を活かす：もし他の場所での経験や、一時的に拠点を変えて行った業務について、その規模や影響力を示すことができる場合、それを利用して自分の能力を証明してください。

3. 採用担当者とのコミュニケーション：条件についての説明が不明な場合、直接採用担当者に質問することもできます。彼らは、あなたの経験が条件を満たしていると判断できるかもしれません。

4. 応募理由書に注意を払う：理由書で、自分の経験や能力がその求人にふさわしい理由を明記し、条件に厳密に適合しないという点についても、開発的な観点で説明することができます。

最終的には、自分の能力や経験を最適に表現することが、条件に満たさない場合でも、求人選考の結果に影響を与えるかもしれません。