新卒で入社して1週間で転勤を言い渡されることは、一般的ではありません。通常、企業は新入社員に対して、入社後の初期段階では本社や本拠地での研修や教育を行い、その後に業務内容や個人の適性に応じて配置換えを行うことが多いです。ただし、業界や企業によっては、特定のプロジェクトや緊急の業務上の必要性から、短期間での転勤が発生する場合もあります。このような場合、企業は事前にその可能性を説明し、従業員の同意を得ることが求められます。もし、転勤が突然言い渡された場合、それが企業の規則や労働基準法に違反していないか、労働基準監督署などに相談することも考えられます。また、転勤に対する個人的な考えや生活環境への影響を考慮し、企業とのコミュニケーションを密に取ることが重要です。