企業は、人事異動や組織の変化によって、同じ職務を複数の転職サイトに掲載することがあります。この場合、採用人数が1名だけの場合、一般的には以下のようなことが起こります。

1. 総合的なスケーリング：企業は多くの求人サイトを利用するのは、より多くの候補者を得るためです。たとえ採用枠が1名であっても、その人数を最大化するために複数のプラットフォームを使います。

2. 候補者の質：企業は、特定のプラットフォームには特定のタイプの候補者が集まると考えて、その特定の资质を求める場合があります。

3. 決定過程：採用決定は、各求人サイトからの応募者全体を対象に行われます。つまり、どのサイトから来たのかによっては決まりません。最終的な選択は、能力、経験、適性などの要因を総合的に考慮して行われます。

4. 注意事項：候補者は、複数のプラットフォームで同じ企業の同じ職務に応募する際に、自分のプロフィールや履歴書を更新し、適切なフォーマットに変更することを忘れないでください。これにより、単一の候補者として認識され、重複した応募として除外されることがなります。

基本的に、採用枠が1名であっても、企業は多くの候補者を見つけるために複数の転職サイトを利用し続けます。そして、最終的な選択は、その1名を決定するための厳格な過程に基づいています。