面接での希望年収の答え方は、転職の戦略に大きく左右されます。一般的には、以下のようなアプローチが推奨されます。

1. 求人票の下限を答える：求人票に記載されている下限500万円を希望年収として答えるのは、安全性の高い選択です。これは、あなたがその仕事に就ける最低限の収入を求めていることを示します。また、企業からの見方からは、これが仕事に対するあなたの価値観を反映していると見られる場合があります。

2. 現在の年収を超える範囲を答える：もし、あなたが現在の年収400万円を超える年収を要求することができる証拠がある場合（例：過去の業績、スキル、資格など）、それを明記しても構いません。これは、自分自身の価値を強調することで、給与交渉においても有利になる可能性があります。

以下は、答え方におけるいくつかの考察点です：

• 市場の行情：同じ職種や経験レベルの人たちの平均年収を把握し、自分がそれを上回る価値がある場合には、それを反映することが望ましいです。
• 企業の财力：求職先企業の規模や収益能力を考慮する。大企業や裕福な企業ほど、高い年収を提供する可能性が高いです。
• 経験とスキル：自分の経験とスキルによって、どのくらいの価値を提供できるのか、明確に議論できる場合は、それに基づいて年収を提示します。
• 給与交渉の戦略：面接の段階で給与を明記するのは避けることが多いですが、質問があった場合には、適切な戦略を持って回答することが重要です。

最終的に、どのように答えるかは、自分の転職目的、経験、スキル、そして求人票の内容を総合的に考慮した上で決める必要があります。