転職活動中に、面接で希望年収について質問された場合、求人票の下限500万円と現在の年収400万円のどちらを答えるのが適切ですか？
もっと見る
対策と回答
面接での希望年収の答え方は、転職の戦略に大きく左右されます。一般的には、以下のようなアプローチが推奨されます。
求人票の下限を答える：求人票に記載されている下限500万円を希望年収として答えるのは、安全性の高い選択です。これは、あなたがその仕事に就ける最低限の収入を求めていることを示します。また、企業からの見方からは、これが仕事に対するあなたの価値観を反映していると見られる場合があります。
現在の年収を超える範囲を答える：もし、あなたが現在の年収400万円を超える年収を要求することができる証拠がある場合（例：過去の業績、スキル、資格など）、それを明記しても構いません。これは、自分自身の価値を強調することで、給与交渉においても有利になる可能性があります。
以下は、答え方におけるいくつかの考察点です：
- 市場の行情：同じ職種や経験レベルの人たちの平均年収を把握し、自分がそれを上回る価値がある場合には、それを反映することが望ましいです。
- 企業の财力：求職先企業の規模や収益能力を考慮する。大企業や裕福な企業ほど、高い年収を提供する可能性が高いです。
- 経験とスキル：自分の経験とスキルによって、どのくらいの価値を提供できるのか、明確に議論できる場合は、それに基づいて年収を提示します。
- 給与交渉の戦略：面接の段階で給与を明記するのは避けることが多いですが、質問があった場合には、適切な戦略を持って回答することが重要です。
最終的に、どのように答えるかは、自分の転職目的、経験、スキル、そして求人票の内容を総合的に考慮した上で決める必要があります。
よくある質問
もっと見る·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。