54歳でリストラにかかっている場合、新しい職場での採用に向けた準備は特に重要です。適正検査がある会社に採用されるためには、以下のような対策が有効です。

まず、自己分析を行い、自分の強みと弱みを明確にすることが重要です。これにより、自分の経験やスキルが新しい職場でどのように活かせるかを具体的に説明できるようになります。次に、適正検査の内容を事前に調べ、対策を立てることも重要です。適正検査は一般的に性格検査や能力検査などが含まれますので、これらの検査に対する対策を行うことが有効です。

また、年齢を理由に採用されにくいということはありません。むしろ、豊富な経験やスキルを持っていることをアピールすることが重要です。具体的には、過去の実績や成功体験を具体的に話すことが有効です。また、新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢を見せることも重要です。

おすすめの本としては、『就職活動の教科書』（著者：山口周）があります。この本は、就職活動の全体的な流れから具体的な対策まで、幅広く解説しています。また、『適正検査の教科書』（著者：山田博）もおすすめです。この本は、適正検査の具体的な対策方法から、検査の内容まで詳しく解説しています。

以上の対策を行うことで、54歳でリストラにかかっている場合でも、新しい職場での採用に向けた準備を十分に行うことができます。