職場の異動希望を出す際に、個人的な理由をどの程度明言するかは難しい問題です。特に、同棲のためという理由は、職場にとっては直接的に関係のない個人的な事情であり、そのまま申し出ると認められない可能性があります。

まず、異動希望の申し出をする前に、会社の異動に関する規定や過去の事例を調べることが重要です。これにより、異動の条件や手続き、そして個人的な理由がどの程度考慮されるかを把握することができます。

次に、異動希望の理由を職場の視点から考えることが必要です。例えば、福岡支店での業務経験を積むことで、より幅広い業務に対応できるようになり、会社にとっても有益であるという視点を持ち出すことができます。また、福岡支店での業務に対する興味や、その地域でのビジネスチャンスについての理解を示すことも有効です。

さらに、異動希望を申し出る際には、個人的な理由を最小限に抑え、職場の視点からの理由を強調することが重要です。例えば、「福岡支店での業務経験を積むことで、より幅広い業務に対応できるようになり、会社にとっても有益であると考えています。また、福岡地域でのビジネスチャンスに興味があり、その地域での活動を通じて会社の発展に貢献したいと考えています。」というように、職場の視点からの理由を強調することができます。

最後に、異動希望が認められなかった場合の対応も考えておく必要があります。例えば、福岡支店への異動が難しい場合でも、東京本社での業務内容の変更や、福岡支店との連携業務に携わることができないかなど、代替案を提示することも有効です。

以上のように、異動希望を申し出す際には、職場の視点からの理由を強調し、個人的な理由を最小限に抑えることが重要です。また、異動希望が認められなかった場合の対応も考えておく必要があります。