職場の異動遅延に関するあなたの状況は、日本の職場環境では珍しいものではありません。特に、大規模な自然災害や経済状況の変化など、外部要因により人事異動が遅れることはよくあります。しかし、あなたの場合、結婚を機に異動を希望したにもかかわらず、その実現が大幅に遅延していることは、確かに困難な状況です。

職場の対応が妥当かどうかは、会社の人事政策や異動のプロセスに依存します。一般的に、会社は従業員の個人的な状況を考慮することが求められますが、それが常に実現されるとは限りません。特に、異動に関しては、部署の空き状況や業務上の必要性など、多くの制約があります。

あなたの場合、職場からの返答が「空きがない」という理由であれば、それは一つの合理的な説明です。しかし、それが長期間続く場合、会社に対して具体的なタイムラインや代替案の提示を求めることは合理的です。また、労働基準法に基づく権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、あなたと奥さんの生活の質を向上させるために、職場とのコミュニケーションを継続し、可能な限りの解決策を模索することが重要です。