全国転勤がある会社に就職した場合でも、女性は結婚や出産などで勤務地を考慮してもらえることはあるのでしょうか？

対策と回答

2024年12月1日

全国転勤がある会社に就職した場合、女性が結婚や出産などのライフステージの変化に対応して勤務地を考慮してもらえるかどうかは、会社の方針や個々の状況によります。日本の労働法では、女性労働者の妊娠や出産に関する保護措置が定められており、これには勤務地の変更も含まれる可能性があります。具体的には、女性労働者が妊娠や出産を理由に勤務地の変更を希望する場合、会社は合理的な範囲内でこれを考慮する義務があります。ただし、これは必ずしも希望通りの勤務地に変更できることを保証するものではなく、会社の業務運営や他の労働者の権利とのバランスも考慮されます。したがって、就職前に会社の人事部門に直接問い合わせることで、具体的な方針や過去の事例を確認することが重要です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも一つの手段です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。