全国転勤がある会社に就職した場合、女性が結婚や出産などのライフステージの変化に対応して勤務地を考慮してもらえるかどうかは、会社の方針や個々の状況によります。日本の労働法では、女性労働者の妊娠や出産に関する保護措置が定められており、これには勤務地の変更も含まれる可能性があります。具体的には、女性労働者が妊娠や出産を理由に勤務地の変更を希望する場合、会社は合理的な範囲内でこれを考慮する義務があります。ただし、これは必ずしも希望通りの勤務地に変更できることを保証するものではなく、会社の業務運営や他の労働者の権利とのバランスも考慮されます。したがって、就職前に会社の人事部門に直接問い合わせることで、具体的な方針や過去の事例を確認することが重要です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも一つの手段です。