転職先の会社の選考プロセスが予想よりも長く、入社時期が急に変更されたことについての懸念は理解できます。まず、選考プロセスが長いこと自体は必ずしも悪い兆候ではありません。会社が慎重に人材を選抜している可能性があります。ただし、入社時期の変更は、会社の状況や計画の変更を示唆している可能性があります。これについては、会社に直接理由を尋ねることが重要です。

待遇面での懸念点として、退職金がないことは、長期的な雇用の見通しに影響を与える可能性があります。退職金は、会社が従業員の長期的なキャリアを重視している一つの指標です。また、社員数が少ないことは、組織の安定性や成長の可能性に影響を与える可能性があります。小規模な会社では、迅速な意思決定や柔軟な業務環境が得られる一方で、リスクや不確実性も伴うことがあります。

これらの点を考慮して、入社するかどうかを決定する前に、以下の質問に答えてみることをお勧めします。

1. この会社の将来性や成長性について、どのような情報が得られていますか？
2. この会社の文化や価値観は、自分に合っていると感じますか？
3. この会社での役割や仕事内容は、自分のキャリア目標と合致していますか？
4. この会社の経営状態や財務状況について、どのような情報が得られていますか？

これらの質問に対する回答が明確になれば、入社するかどうかの判断がしやすくなるでしょう。また、会社に直接質問することで、より多くの情報を得ることができます。最終的な決定は、あなた自身のキャリア目標や価値観に基づいて行うことが重要です。