35歳で2度目の育休後の復職から、娘が保育園に入り、生活が落ち着いた頃に転職を検討しています。現職はブラック企業と評価されている中小企業であり、待遇は良く、仕事の負荷も軽いのですが、通勤が遠く、企業の評判が気がかりです。有給20日と年齢を考慮して、転職を促すべきでしょうか？

35歳で、人生の新たな章を開く段階で転職の検討をしておられるのは理にかなったことです。現在の職場は、待遇と労働条件が良い一方で、通勤の距離と企業の評判が心配される点があります。転職の決定は、以下のような要素を考慮する必要があります。

1. 職業の展望：現職では数年振りという状況で育休を取れていることを鑑み、将来的には成長の機会やキャリアの拡張が期待できるかどうかを考慮してください。

2. 生活の質：通勤時間が長いことが生活の質に影響を与えているかどうか。家族との共有時間が十分に確保できることも大切です。

3. 有給休暇：有給20日という条件は転職先でも見合わせることができるかどうかを考慮する必要があります。

4. 経済的要素：給料や残業時間、職業の安定性など、経済的に優れた選択肢があるかどうかを検討します。

5. 子育てとのバランス：娘が小学生になるまで時短勤務が利用できることも、転職の決定に影響を与えるかもしれません。

結論として、転職は以下のように考えることができます。

• 転職を促す：新しい環境での成長や、生活の質の向上を求める場合、転職を検討するのは適切です。ただし、新しい職場が現職と比べて優れていることを確認する必要があります。

• 現職を継続：現在の職場での待遇や労働条件が良い場合、または、転職先が明確に優れていない場合は、現職を継続しておくことも考慮に入れる必要があります。

最終的な決定は、個人的な状況、目的、そして希望に基づいて行われるべきです。転職の過程で、職業診断や求人情報の収集、および、現職と転職先の双方の利弊を詳細に検討することが重要です。