転職についてです。昨年の10月に12月いっぱいで退職させてほしいと会社に伝えましたが、人手不足で3月いっぱいまで退職を引き伸ばすよう言われました。半年も猶予があったのに上司は後任の人を用意せず、退職まで1ヶ月を切ったところでやっと引き継ぎの人が決まりました。技術を要する仕事なので1ヶ月では引き継げません。先輩も1ヶ月じゃ無理だよ、どうするの？と言ってきて、まるで私が悪いような感じになりそうで心配です。もう少し先延ばしにしないとかもね、など言われて、本当に無理です。と断ってはいるのですが、実際次の職場は有休消化が始まってから探そうと思っていたので決まっていません。次のところが決まってないならいいでしょ的な感じで来られるのでもうそろそろ決まりそうなのでと言って躱しているのですが...もし後任の人に問題なく引き継ぎを出来なかった場合でも3月で退職していいのでしょうか？無責任でしょうか。先ほども書きましたが仕事内容や流れは単純なのでそこは引き継げます。こうなるのが嫌で半年も余裕を持っていたのに行動が遅かったのは会社の方ですよね？
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対策と回答
転職の際の引き継ぎ問題は、特に技術を要する仕事では非常に重要です。あなたの場合、会社が引き継ぎの準備を適切に行わなかったことが問題の根源です。半年の猶予を与えたにもかかわらず、会社は後任者の配置を怠り、結果的にあなたが無理な引き継ぎを強いられる状況に追い込んでいます。この状況であなたが無責任とされることはありません。会社がその責任を果たさなかったため、あなたが引き継ぎの完全な遂行を保証する義務はありません。ただし、可能な限りの協力は行うべきです。引き継ぎのためのドキュメント作成や、後任者への詳細な説明など、あなたができることは積極的に行うことが望ましいです。また、次の職場がまだ決まっていない状況では、会社からの圧力に対しては明確に自分の立場を示すことが重要です。あなたの権利として、退職日を守ることは正当です。会社がその日までに適切な引き継ぎ体制を整えられないのであれば、それは会社の責任であり、あなたにはそれ以上の負担を求めるべきではありません。最終的には、あなたの健康と次の仕事へのスムーズな移行が最優先事項です。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
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医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？