転職の際の引き継ぎ問題は、特に技術を要する仕事では非常に重要です。あなたの場合、会社が引き継ぎの準備を適切に行わなかったことが問題の根源です。半年の猶予を与えたにもかかわらず、会社は後任者の配置を怠り、結果的にあなたが無理な引き継ぎを強いられる状況に追い込んでいます。この状況であなたが無責任とされることはありません。会社がその責任を果たさなかったため、あなたが引き継ぎの完全な遂行を保証する義務はありません。ただし、可能な限りの協力は行うべきです。引き継ぎのためのドキュメント作成や、後任者への詳細な説明など、あなたができることは積極的に行うことが望ましいです。また、次の職場がまだ決まっていない状況では、会社からの圧力に対しては明確に自分の立場を示すことが重要です。あなたの権利として、退職日を守ることは正当です。会社がその日までに適切な引き継ぎ体制を整えられないのであれば、それは会社の責任であり、あなたにはそれ以上の負担を求めるべきではありません。最終的には、あなたの健康と次の仕事へのスムーズな移行が最優先事項です。