転職先の面接で、現在の会社を辞める理由を福利厚生と会社運営の不安について語るのは適切ですか。どのように答えるべきですか？

面接の時には、現在の職場環境に対する不安や不満を直接表現するのは控えた方が望ましいです。以下のように回答することが推奨されます：

1. 質問への回答の基本姿勢：

• 肯定的に捉える：転職理由を自分の成長や求める環境に合致しない点から捉えます。
• 客観的に述べる：自分の判断に影響を与えた環境や状況を具体的に述べます。

1. 具体的な回答例：

• 「今の会社は仕事内容は私にとって非常に合っていましたが、福利厚生や会社の運営システムには改善の余地があり、それらによって私のキャリアプランとの整合性が取れないと感じました。そのため、長い期間にわたって活躍できる環境を求めて転職を決めました。」

1. 不利な印象を避ける：

• 転職の頻度：転職の頻度についての質問に直面した場合、転職を自分の成長と挑戦の機会として捉え、今回の転職もそれに基づいて決めたと表明します。
• 経歴の説明：経歴については、常に新しい経験や学びを求める姿勢を持っていること、そしてそれぞれの職場での成果や学んだことを強調します。

最終的に、面接官に対して、自分が今回の転職を通じて求めるもの（例：安定した福利厚生、組織的な運営システム等）を明確に伝え、自分の成長に対する影響に焦点を当てることで、転職理由を適切に表現することができます。