現在転職活動中ですが、志望動機の作成にかなり時間がかかります。2週間とかそういうレベルです。面接は待ってくれない訳ですから、いつも適当に作った内容を志望動機にしています。もっと言えば、どこの会社にでも通用しそうな内容を書いています。本来ならその会社の引かれた部分と自分の経験を交えた合理的な理由を書くのは分かってますが、働いて帰ってきて色々やってから考えてとなると思考も文章もまとまりません。皆さんは作成にどれぐらいかかりますか。
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対策と回答
志望動機の作成に時間がかかることは、転職活動中の多くの人にとって共通の悩みです。しかし、適当な内容ではなく、各企業に特化した志望動機を書くことが重要です。そのためには、以下のステップを参考にしてください。
- 企業研究を徹底する: 各企業の公式サイト、ニュース記事、SNSなどを通じて、企業の文化、価値観、事業内容、将来性などを詳しく調べます。
- 自分の経験と企業のマッチングを考える: 自分の経験やスキルがどのように企業に貢献できるかを具体的に考えます。
- テンプレートを利用する: 志望動機のテンプレートを利用して、自分の経験と企業の情報を組み合わせて文章を作成します。
- 繰り返し修正する: 一度書いた文章を何度も見直し、修正します。特に、企業に対する理解が深まった後に再度見直すことが重要です。
これらのステップを踏むことで、志望動機の作成時間を短縮し、質の高い文章を作成することができます。また、一度作成した志望動機をベースに、企業ごとに少し修正するだけで済むようになります。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。