転職の最終面接で「内定を前提に話をします」と言われたが、10日経っても正式な内定通知が届かない場合の対処方法

対策と回答

2024年11月16日

転職の最終面接で内定を前提に話をしてもらったものの、10日経っても正式な内定通知が届かない場合、まずは冷静に状況を分析することが大切です。企業側が内定通知を出すのに時間がかかることは珍しくありません。特に大企業や公的機関では、内部の承認プロセスが複雑で時間がかかることがあります。

しかし、10日という期間は通常の範囲を超えている可能性があるため、状況を確認するために一度連絡を取ることをお勧めします。連絡する際は、「面接の場で内定を前提に話をしていただいたことを感謝しています。現在の進捗状況を確認させていただけますでしょうか。」といった丁寧な言葉遣いで問い合わせると良いでしょう。

また、内定が確実であるという前提で部屋探し等を進めている場合、契約の締結などに影響が出る可能性があるため、早めに状況を確認することが重要です。

このような状況では、企業側が連絡を忘れている可能性もありますが、その場合でも積極的に連絡を取ることで、企業側に対して自分の真剣さを示すことができます。ただし、連絡を取る際は、相手の状況を考慮し、適切なタイミングで連絡を取ることが大切です。

最終的には、内定通知が届くまでは、他の選択肢も視野に入れておくことが賢明です。転職活動は常に複数の選択肢を持つことが重要であり、内定通知が確実に届くまでは、他の機会も積極的に探しておくことをお勧めします。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。